Лак посао у трудноћи: одговорности послодавца и права труднице

Send

Законодавство успоставља могућност очувања здравља будућег мајке и бебе кроз заштиту радне снаге. Састоји се из стварања посебних радних услова за трудницу која ће допринети хармоничном, здравом интраутеринском развоју фетуса. Закон о раду утврђује будућу мајку не само право на лако радно вријеме током трудноће, већ и одређене финансијске гаранције, као и очување радног места.

Данас, жена често не упозна послодавца о почетку трудноће, у страху да изгуби посао. Али услови у којима она функционише, могу бити неповољни за развој фетуса и узроковати штету његовом здрављу. Стога, свака жена треба да разуме шта је лак посао у трудноћи, како се плаћа и шта да ради ако не постоје услови за послодавца?

Шта је лако радити током трудноће?

Закон о раду не садржи јасну дефиницију "лаког рада у трудноћи". Али законски утврдио дужност послодавца у присуству лекарског савјета за смањење стопе производње или преношење жене на лакши посао, искључујући утицај штетних фактора производње. Просјечна плата за овог радника треба сачувати.

Лак посао укључује професионалну активност, која захтева мање физичког напора и не негативно утиче на развој фетуса.

Трудница не може обављати посао везан за:

подизање предмета изнад рамена, од пода;
тежак дизање;
процес производње транспортера;
неуро-емоционални стрес;
узрочници болести (инфекције, гљивице, паразити);
отрови;
инфрацрвено зрачење;
пад притиска;
повећано зрачење итд.

Да би искористила њено законско право да пренесе на лак посао, жена може послати само послодавцу здравствени извештај. Без овог сертификата послодавац није обавезан да мења услове рада.

Права и одговорности

Основна обавеза послодавца је да трудни радник пребаци на лак посао када даје здравствени извештај. Ако послодавац не може одмах обезбедити трудницама одговарајуће услове рада и треба му време за решавање овог проблема, она се ослобађа са посла за овај период, а послодавац плаћа за целокупно одсуство радника на послу.

Трудница има право на пун годишњи плаћени одмор. Није битно у које време је жена радила на предузећу. Такво одобрење се одобрава на захтев запосленог прије или током породиљског одсуства.

Дужност послодавца је да поштује санитарне стандарде на радном месту труднице. Осим тога, законодавство гарантује његово очување за жену на положају. Послодавац не може прекинути радни однос са собом на своју иницијативу. Ако је рок уговора о раду завршен, онда је по пријави запосленог закупац дужан продужити уговор.

Услови

Рад труднице, без обзира на сферу у којој ради, мора да испуњава одређене услове. Дакле, у индустрији, ако се активност односи на склапање, сортирање, паковање, операције треба аутоматизовати. Истовремено, послодавац мора водити рачуна о довољном освјетљењу у просторији како би се избјегао пренапонски вид. Лаког рада током трудноће требало би у потпуности елиминисати повећани емоционални стрес.

Труднице не би требало да раде у нацрту, у условима влажне одеће и обуће, уз изненадне промене притиска. На њега не би требало да утичу штетне хемикалије, аеросоли, вибрације и ултразвук. Жена током трудноће је строго забрањена да се бави активностима везаним за патогене.

Послодавац је дужан да обезбеди радно окружење које ће елиминисати потребу за запосленог током трудноће остати трајно у истом положају (седиш стално или трајно забрањено да хода). Такође, рад не може се вршити у чучи положају, клечи, чучи, или са фокусом на стомак или груди.

Професионални одговорности трудне запосленог не може бити повезан са подизањем објеката од пода, изнад висине рамена, са напоном од стомачних мишића. Жена на позицији може подићи тежине (не више од 2,5 кг) не чешће од 2 пута на сат. Ако се таква периодичност не може задовољити технолошким условима, онда се тежина смањује за пола. Али у року од сат времена укупна тежина не може бити већа од 6 кг. Генерално, за промену теретна маса не би требала бити већа од 48 кг.

Када радите на послу, радна стопа се смањује за 40%. Тако се плаћање лаког рада на трудноћу не смањује.Ако жена се бави пољопривредом, у периоду трудноће је изузета од рада у вези са стоке и ратарску производњу. И то функционише од првог дана потврдјивања трудноће.

Услови рада у канцеларији значи право жена да се не ради са компјутерима. Ако то није могуће, потребно је смањити радно време до 3 сата дневно. За жене под условом ГРООВЕД ослонац за ноге и столицу која задовољава одређене критеријуме: ротирајуће, са наслоном за главу, наслони за руке и висока леђа, која треба да се подеси у висини.

Карактеристике рада трудница

Посебне карактеристике рада трудница обухватају:

Право да оде у лагани рад у присуству медицинског извештаја.
Право на одбијање рада на рачунару.
Могућност преласка на радну недељу с пола радног времена. Плаћање се врши сразмерно времену радио, трајање распоред одмора нема утицаја.
Право да примају уплате за дане принудног одсуства, ако послодавац не може одмах да својим ослањајући услове за рад.
Добијање пуну одмор, без обзира на дужину стажа у предузећу.
Право да одбије службена путовања, а не да ради у ноћним сменама, да не ради прековремено, током викенда и празника.

Немогуће је отпуштати трудноћу на иницијативу послодавца, чак и ако га жена није обавијестила о својој ситуацији када је ангажовала жену. Ако је запосленик примљен одређени период, али је уговор о раду завршен, довољно је да напише захтев за продужење уговора и приложи лекарски цертификат који потврђује трудноћу. А тек након престанка трудноће, закупац у року од седам дана може одбацити радника са којим је окончан мандат уговора о раду.

Али отпуштање труднице може бити законито у једини случај: ако је уговор о раду са њом био за вријеме обављања дужности запосленог који је привремено одсутан са посла. Послодавац је обавезан да женама понуди сва расположива слободна мјеста погодна за њу. И само у одсуству таквог може се одбацити.

Услови плаћања

Чим жена презентира медицински извештај о потреби да се ради о лакшем раду, послодавац мора искључити такве услове,што може негативно утицати на њено здравље и развој фетуса. Приликом преласка на други посао, плата се може разликовати, а не увек бити профитабилна за страну запосленог. Једноставан рад током трудноће има карактеристике плаћања.

Закупац би требало да поступи на следећи начин:

ако су зараде утврђене кадровским табелом на новом послу мање од претходног, разлика се утврђује као бонус и пуна плата се плаћа;
ако је нова плата већа, плаћа се нова плата;
ако запосленик остане на претходном послу, али се оптерећење смањује, зарада се плаћа по стопи која није нижа од просјека за претходни период.

Такође, трудна жена можда жели да ради с радним временом или недељом. Ово право је садржано у закону. У овом случају, послодавац је обавезан да плати свој рад сразмерно радном времену. Сви губици послодавца, повезани са плаћањем рада трудница, сноси му. ФСС у овом случају не надокнађује трошкове.

Корисни савети за прелазак на светлосни рад

Ако услови рада трудне жене предвиђају ограничења радног положаја, нацрта,промена атмосферског притиска, ниска освјетљења, висока температура на радном мјесту (више од 35 степени), или потреба да се креће више од 2 км по смјени, она има право преноса на лакши рад.

Први корак који је трудно у овом правцу треба да буде контактирање женске консултације са својим доктором који је на њен захтев дужан да јој да лекарски извештај о потреби преноса на лакши рад. Након тога, запосленик даје послодавцу закључак и изјаву са захтевом за обављање преноса.

Требало би схватити да није неопходно да се сложим са послодавцем. Прелазак на лак посао труднице у присуству лекарског сертификата није гест добре воље, већ обавеза послодавца.

У случају када послодавац тврди да је лак посао на овом радном месту и да запосленом нуди оставку по сопственој вољи, његове радње су незаконите. Према коду, ако послодавац не може да обезбеди трудном раднику одговарајуће услове рада, она има право да буде одсутна са радног места. У овом случају, послодавац стално плаћа, због чега пропуштена од стране жене, на основу просечне зараде.

Ако послодавац одбије да обезбеди лакше услове рада и не жели да плати одсуство трудне жене на послу, запосленик може потврдити своја права на суду. Жена има право да одбије радити ако јој прети здравље, а неопходно је да писмено обавести станара. Након тога, требате поднијети захтјев за суд.

Реалност је да послодавац вероватно неће бити одушевљен трудом запосленог, а још више од обавезе да јој пружи угодније радне услове. Још му је теже да се навикне на идеју да ако одбије пребацити трудног радника на лакши рад, она има право да не иде на посао, а послодавац ће јој морати платити просјечну плату. Главна ствар у овој ситуацији је знати ваша права. Медицински извештај и радни код ће помоћи женама да их брани. Суд ће увек узети на њу, пошто очување здравља будуће мајке и бебе представља државни задатак.

Аутор: Вероника Иванова, Издавач:
посебно за Мама66.ру