Питање новца за младе родитеље је увек акутно. По правилу, мајке перципирају било каква кашњења у вези са плаћањем / неплаћањем додатака болно. А то је разумљиво: понекад је сваки пени на рачуну, а одлагање уплата додатка може постати само мала катастрофа.
Поштујте и знајте своја права - онај ко плаћа накнаду за трудноћу, нема право да задржи плаћање и то мора учинити у складу са законским захтевима! И ако се таква непријатна ситуација десила с тобом, не сједно идите. Државни инспекторат рада, затим фонд за социјално осигурање, суд и тужилаштво - ту ће вам помоћи.
Предности трудноће: ако их нисте примили
На пример, узмимо најчешћи случај: будућа мајка је послодавцу дала сва потребна документа, на основу којих иде на породиљско одсуство. Прошло је десет дана (рок утврђен законом), а заправо - неплаћање накнада. Шта да радим? У овом случају се претпоставља једна ствар: нема новца, па сам отпуштен. Ово је логично тумачење ситуације. Али овде се мора јасно запамтити, члан 261 Закона о раду каже: "Прекид уговора о раду са женом која има дијете млађе од три године, на иницијативу послодавца није дозвољено."Иста гаранција је доступна и за трудног радника, она једноставно не може прекинути радни уговор сама.
Дакле, млада мајка разуме - да је одбацује није дозвољена. Дакле, сва плаћања због ње треба да буду на рачуну. Вреди објаснити да новац који послодавац не плаћа од "своје готовине", иде (упамтите ово!) Предности Фонда социјалног осигурања. Тамо је радник током целог њеног рада искрено платио порез. Због тога једноставно нема разлога за плаћање организације (компаније, фирме).
Вреди објаснити да новац који послодавац не плаћа од "своје готовине", иде (запамтите ово!) Предности Фонда социјалног осигурања
Ако је послодавац отпустио радника, отишла је на суд, сви каснији догађаји ће му, скупо, бити благи. Говор ће говорити о моралној штети ио компензацији за услуге адвоката. Стога, мало је вероватно да ће послодавац покренути такве спорове, а суд скоро увек заузима страну подносиоца представке.
Израчунавање погодности за трудноћу - и ако није
Ако не плаћате накнаде за трудноћу, не отпустите, следите следећи алгоритам:
1. Напишите изјаву, жалбу послодавцу.Пише, и не зови и не долази са тврдњама. Све ваше радње морају бити фиксне и доказиве.
2. Пошаљите препоручено писмо с пописом прилога. Опет, због сигурности.
3. Добијате обавештење да је писмо достављено адресару. Сачекајте плаћања.
Ако нису следили после оваквог потеза, смирите се са обавештењем и копијом жалбе ГИТ-у (то јест, Државни инспекторат рада). Врло одлучно се решавају, жене могу ићи директно на суд, међутим, почетни трошкови у овом случају падају на ваша рамена. Али, како кажу, постојало је питање принципа.
И за напомену:
- члан 236 Закона о раду Руске Федерације - радник, према овом члану, мора уз компензацију примати притворене износе;
- члан 237 Закона о раду Руске Федерације - радник, према овом члану, прими надокнаду за моралну штету;
- Члан 261 Закона о раду Републике Русије - уговор о раду са радником на иницијативу послодавца није дозвољен (осим ако је организација ликвидирана).
Ко исплаћује накнаде за трудноћу - одговоран
И ове информације могу бити корисне за вас.
- Породиљско осигурање се исплаћује запосленом најкасније 10 дана од дана достављања пакета потребних докумената.
- Одговорност за директно додељивање накнада троши искључиво администрација послодавца (било сам менаџер или главни рачуновођа).
- За неплаћање накнада, претпоставља се исплата новчане накнаде, чија ће се количина од једне трећине стопе рефинансирања из неплаћеног износа за сваки (!) Дан одлагања уплате.
- Уплата се не плаћа: апелујемо на Државни инспекторат рада, Фонд социјалног осигурања, суд, тужилаштво.
Неплаћање накнада - шта да радите?
Ако сте отишли на уред од мјеста рада (тј. Радили пре породиљског одсуства), вероватно је да ће се накнаде плаћати на дан зараде. До данашњег дана израчунава се додатак за трудноћу. Организација још једном не плаћа из џепа, али је одговорна за благовременост плаћања. Стога, ако се рок не поштује, имате право да се жалите. У почетку увек желимо да поступамо "на пријатељски начин", па само позовите свој рачуноводствени одјел. Можда је дошло до нека врста неуспјеха, грешка, ако јесте - брзо ћете платити и извинити сто пута. Ако су плаћене, али нису били врло љубазни, смисао је писати жалбу.А ово је у најбољем случају.
Ако ваш метод "почне са добром" не помаже, идите право на државну радну инспекцију. А фонд социјалног осигурања је такође погодно место за разјашњавање околности. Ако је кашњење у плаћању озбиљно, има смисла ићи на суд. Барем ћете добити новчану надокнаду за дане празног чекања.
Браните своја права, јер нико то неће учинити за вас.
