У савременом руском законодавству таква фраза "породиљско одсуство" једноставно не постоји. Постоји породиљско одсуство, глатко преношење одсуства за бригу о детету. Ово су два различита празника, састављена на основу две одвојене апликације.
Породиљско одсуство (БИР)
За 70 календарских дана (приближно 2,5 месеца) пре порођаја, свака трудница има право да иде на одмор. До тог времена додајте још две недеље (14 дана) ако је трудноћа плодна. Доказ да носите не један, већ два или више деце, то је закључак трудноће ваш лекар на основу ултразвука.
Ако је рођење прошло без компликација, а успешно сте имали једну бебу, ваше породиљско одсуство ће бити 140 дана. Ако се појаве компликације током порођаја, боравак се продужава 16 дана (70 календарских дана пре порођаја и 86 - после). А ако постане срећан мајка близанаца, а затим се додаје ваш пренатални 84. дан одмора закона о даљим 110 у износу од добитка 194 дана породиљског одсуства у случајевима вишеструког трудноће.
У складу са чл.255 Закона о раду Руске Федерације, право да добије породиљско одсуство је свака жена: радна, ученик, војска, званично признати као незапослени (регистровано на тржиште рада), који раде у војсци као цивил.
Послодавац је дужан да изда породиљско одсуство након давања запослених боловање и одговарајући захтев.
ПАЖЊА, ВАЖНО! Ако званично радите у неколико предузећа одједном, онда морате платити свим послодавцима да плаћају накнаде за материнство, у складу са важећим законима.
Послодавац је обавезан да изда оставку на трудноћу и сродне случајеве послије запосленог с инвалидитетом и одговарајуће изјаве
Одлазак за дјецу
родитељско одсуство дође до краја, и да започне нову фазу продајне матичне епа, жена треба да напише нову апликацију, за коју је приложио копију матичне књиге рођених беба (бебе) и помоћ у раду њеног мужа, који би требало да буде јасно рекао да у одсуству за бригу о дјетету није пронађено и не прими бенефиције.
Одлазак за бригу о дјеци почиње дан након завршетка породиљског одсуства, али по слободном избору мајке може се користити у било које вријеме док беба не достигне 4,5 године живота.
Чак и ако жена у то време није користила породиљско одсуство (радила је као и обично прије и послије порођаја), она има пуно право да напусти скрб за дијете (члан 256. Закона о раду Руске Федерације). У том случају, она је написала изјаву у којој се наводи тачан датум на који желите да користите свој одмор ослањајући изјаву потврђује копију крштенице - и потпуно да се посвете својој беби.
Одбијају да то учине било радника не могу послодавац, иначе грубо крше Закон о раду (чл. 5.27. Закона о административним прекршајима).
Рођендан је први радни дан?
Понекад постоји конфузија, дан сматра првим радом након дужег породиљског одсуства: дан рођења вашег детета (као дете окреће 2, 3 или 4 године када планирате да се врате у своје данас на радном мјесту у датуму, тј ..) или следећег након дечије прославе?
Законодавство наводи да је запослени дужан да настави са својим дужностима на дан након истека породиљског одсуства.Стога, рођендан своје мрвица - то је његов и ваш дан је све остало - онда. Посао након декрет мама иде, када беба достигне одређену старост, а не дан раније. Чак и ако изненада дошао са оценом 4,5 година син-ћерке, још имате времена за рад.
Обрачун материнства: где, колико, како
Прошле године су нова правила, која израчунава "Фиат" да ступи на снагу: сви радници приход претходне две године, уношењем броја доприноса, саберу и поделе са фиксним бројем 731 - број календарских дана за две године. Резултат је просечна дневна зарада, у складу са којима ће се обрачунати износ у корист.
Постоје, међутим, у овом сету јасних правних и економских правила сам оговороцхка: фикед 731 може да се подеси. То је, не узимају у обзир периоде привремене неспособности, претходни "породиљско" одсуство, плаћени одмор за инвалиде бригу о деци и тако даље Д.
За вријеме породиљског одсуства жена је послат у свом послу или место студирања. Ако се не ради у неким социјалним службама.
Шта год корист може бити, то не мора бити мања од минималне зараде, у 2014. ова цифра је 25528, 65 рубаља, али не већи од максимално - 207 123 рубаља.
Искуство током указом
Период када сте на родитељском одмору нужно је део вашег непрекидног радног искуства и дужине службе. То јест, неколико година се потпуно посвећује беби, можете бити апсолутно мирни - записник у декрету ће бити задржан за вас.
Међутим, он није укључен у дужину службе која му даје право на годишњи плаћени одмор, а не узима се у обзир у случају раног именовања старосне пензије.
Правила "документарних"
На тридесетој недељи трудноће у клиници, у којој је жена регистрована, добија се болнички лист. То је главни документ на основу којег вам је одобрен одмор.
Ако имате неколико послодаваца, од вас се тражи да дате неколико болесних листа.
Ако нисте званично регистровани на мјесту рада, онда, на жалост, не можете формализирати породиљско одсуство. Закон не предвиђа ову опцију.
