Држава штити над интересима и правима будуће мајке. Пошто је жена обавестила послодавца о својој ситуацији, њено разрешење биће незаконито, без обзира на разлог. Али како комбинујете хитни уговор о трудноћи и трудноћу? Шта ако је жена унајмљена под наведеним условима, уговорни рок се завршио, а запослени још није родио?
Карактеристике уговора о запослењу на одређено вријеме
Понекад послодавац запошљава запосленог за кратко време обављање професионалних дужности. С обзиром на то да је у складу са законом неопходно закључити радни уговор са запосленим, уговор о одређеном року ће бити најбоље рјешење у овој ситуацији. То се одвија у другим случајевима, на примјер, када се запослени ангажује да замијени другу, за који закон задржава мјесто рада. Заправо, закључивање таквог уговора и за сезонски рад.
Сам назив "хитно" указује да такав уговор о раду има одређени период. Истовремено, максимални период важења таквог споразума не може бити већи од 5 година, а минимални период није прописан законом.
У документу мора да садржи исте основне податке као неодређени уговора о раду између запосленог и послодавца. Али, поред ових, не треба заборавити да наведе тачан трајање његовог деловања.
Радници снимљене на одређено време уговора о раду, имају неколико других права од оних који раде на отвореним крајем уговора:
- Они не подесите пробни период.
- Ако је период уговора је мање од 2 месеца, запослени под условом његов писани пристанак може бити доведен у рад викендом и празницима. Али, овај рад ће се надокнадити само у новцу у двоструком величине. Додатне излаз није обезбеђен.
- Када је трајање уговора до 2 месеца, а запослени отпуштени није право отпремнину.
- Ако се такав радник одлучио да се повуче, он је дужан да обавести послодавца о томе најкасније у року од 3 дана пре очекиваног датума престанка радног односа.
А шта ако је рад је изведен на одређено вријеме, а затрудне у том временском периоду? У већини случајева, послодавац не може да раскине уговор пре краја запосленог "занимљива ситуација".Међутим, постоје различити случајеви када ће смена труднице, која је усвојена под горе наведеним условима, сматрати законском.
Престанак уговора о запослењу на одређено вријеме током трудноће
Ако жена није усвојен у месту другог запосленог, предмет њеног лекарског уверења трудноће и захтева за продужење њеног уговора о разрешењу раду је незаконито, чак и ако је дошла до краја мандата уговора. Повратак на ово питање, послодавац ће моћи само након рођења бебе или престанка трудноће из других разлога.
За рад, морате поднети захтев за директора предузећа са захтевом да продужи уговор о раду и приложити лекарско уверење трудноће. Ако се таква радња не изврши, онда послодавац може покушати да раскине уговор о раду. Међутим, ако се запосленик примјењује на судство, вјероватније је да ће суд стати поред ње.
За послодавца задржава право да контролише ситуацију, што захтева помоћ жене на свака 3 месеца. Ако то не учини или чешће тражи документ, онда жена није обавезна да задовољава своје захтјеве и поново враћа сертификат на своју иницијативу.
Ако жена ступи у уредбу на основу уговора о запослењу на одређено вријеме
Рад на уговорима о запослењу на одређено вријеме и трудноћи подразумијева пружање плаћеног породиљског одсуства. Послодавац мора писмену пријаву доставити својој жени на основу сертификата о неспособности за рад. За одређене случајеве законски прописује његово трајање.
Без обзира на услове у којима је жена регистрована (по хитном или неограниченом уговору), она има право на бенефиције за читав период одсуства. Као и сви остали, запосленик прихваћен по хитном споразуму доноси одлуку у законским роковима (28 или 30 седмица). Више о будућности мајке на породиљском одсуству →
Ако жена замени одсутног запосленог
Међутим, постоје неке нијанси у којима уговор о запослењу на одређено вријеме, отпуштање и трудноћа нису концепти међусобно искључивости. Она се односи на оне случајеве када будућа мајка замени привремено одсутног запосленог, који може у сваком тренутку почети обављати своје професионалне дужности.
То значи да сваки дан трудноће труднице која га замени може бити последња. У овом случају, према закону, пре истека трудноће треба га пребацити на друго слободно место. А ово радно место може бити мање плаћено или захтева мање квалификације.
Ако нема слободних радних места, или ако их запослени одбије, онда ће у складу са законом бити њено отпуштање законито.
Када могу да одбијем трудницу?
Рад на уговору о запослењу на одређено вријеме, чак иако је документована трудноћа, и даље може бити прекинута. Да би то учинили, постоји основни правни разлог - иницијатива за прекид уговора о раду, који долази од најтременијег трудноће.
Такође, смењивање запосленог замењује запосленог је дозвољено у случају повратка запосленог, под условом да послодавац нема слободна места или одбија да се пребаци на други посао.
Отпуштање трудне жене је такође прихватљиво у случају ликвидације или реорганизације предузећа.
Тиминг
У случају појаве трудноће, запослени, усвојен на основу уговора о раду на одређено вријеме,отпуштање се може извршити тек након престанка трудноће из разлога који нису повезани са рађањем бебе, или након рођења дјетета и завршетка породиљског одсуства.
Одлазак се одобрава на основу боловања и пријаве жене. Три дана пре породиљског одсуства је завршено у складу са боловањем, послодавац је обавезан обавијестити запосленог о предстојећем прекиду уговора о раду.
С обзиром на то да је мајци са бебом највероватније непријатна да дође до овог обавештења, можете је обавијестити о истеку рока за породиљско одсуство и датуму отказа на дан када ће дати болесну листу и пријаву.
Ако се трудноћа не заврши рођењем детета, али је прекинута из других разлога, смењивање ће бити законито у року од недељу дана након што је послодавац утврдио ту чињеницу. И то је могуће учинити само затражењем сертификата од жене, под условом да је претходни био предат пре више од 3 месеца.
У супротном, када послодавац сумња у трудноћу запосленог, он може затражити одговор од ње, а да не захтева сертификат.Не може одговорити на захтев, али то ће служити као изговор за послодавца у случају судског поступка.
Нијансе отпуштања труднице у уговор о раду на одређено вријеме
Рад на уговору о запослењу на одређено вријеме и трудноћи је чест разлог за подношење жалбе суду. Треба имати на уму да закон штити интересе будуће мајке. Отпуштање труднице која ради на уговору о запослењу на одређено вријеме је могућа само у неколико случајева и мора се формализирати у складу са законом.
Прво, неопходно је обратити пажњу на чињеницу да чак и када је жена започела њену смјену, али је касније променила мишљење и затражила рестаурацију на послу преко суда, онда ће, највероватније, бити на њеној страни.
Да би се спречила таква ситуација, послодавац може у писменој форми обавестити трудничког радника о њеном праву да продужи уговор. Ако жена није променила мишљење о одласку, боље је документовати ову одлуку.
Друго, након отпуштања, запослени, без обзира на врсту уговора о раду за коју је регистрована, има право да се упозна са одлуком послодавца најмање 3 дана унапред.
Као иу другим случајевима раскида уговора о раду, на дан разрјешења она мора издати радну књижицу и извршити пуни прорачун. За разлику од рада на неограниченом уговору, хитним споразумом женама није омогућено право на дјечији додатак.
Породиљско одсуство
Породиљско одсуство са уговором о раду на одређено вријеме се плаћа. Истовремено, правила плаћања се не разликују од оних која се односе на главне запослене. Висина накнада одређује се дужином периода осигурања и висине плате жене.
Ако искуство осигурања није достигло пола године, накнада, као и болести из других разлога, биће израчуната на основу минималне зараде утврђене у региону. Директно компанија ће платити само прва три дана накнаде, а остатак ће платити ФСС. До краја породиљског одсуства запослени не може бити отпуштен.
Одбијање послодавца да плати породиљско одсуство је незаконито и може се жалити на суду.
Хитни уговор о раду и трудноћа захтевају разумевање одређених нијанси и од послодавца тако и од жене.У већини случајева, закон задржава будућу мајку право на рад до краја трудноће или до краја породиљског одсуства. Али када је жена запослена за рад на условима замене, одсуство одсутног радника даје послодавцу пуно право да раскине уговор о раду са њом.
Да би избегли неразумне оптужбе на суду, послодавац треба обратити пажњу на поступак за отпуштање трудничког радника. Будућа мајка, како не би била незаконито отпуштена, морате знати своја права и, у случају њиховог повреда, смељно идете на суд, јер закон штити своје интересе.
Аутор: Вероника Иванова, Издавач:
посебно за Мама66.ру
