Трудноћа и рад: права трудничког радника

Send

Први и основни препорука гинеколози све жене да носи дете - недостатак узбуђења и опуштање на први знак умора. Међутим, реалност је да већина жена комбинују рад и трудноћу, али не свако има прилику или жељу да се прилагоди свој распоред или дужности у складу са измењеним условима. Ко се боји косих погледом на надређених и колега, неки давали све омиљени посао, заборави сна и одмора, други се фокусирају на зарађивати новац, након порођаја бити у стању да безбедно опорави и брига за дете.

Стрес, штетне за производњу, ноћне смене, устајања рано и жури дефинитивно угрозити здравље мајке и нерођеног детета, радећи са нормалним условима и распоред који омогућава да се одморимо и помаже да се одвоји од брига и страхова обичних у трудноћи. Како изградити однос са послодавцем, тако да не морате бирати између трудноће и посла? Која су права и одговорности будућих мајки и које су њихове послодавце?

Радна права труднице

Закон о раду предвиђа посебне гаранције за труднице, дозвољавајући да се заштити не превише омиљени категорије радника од стране послодаваца.Ово се односи не само на запослене, већ и на оне који тек упадају у нови посао, јер трудноћа не може бити основа за одбијање пријема. Таквим женама не може се доделити пробни период. Многи послодавци се осигуравају себи прописивањем услова у вези са овим у уговору о раду, међутим, за труднице ова ставка је незаконита. Ово важи и када је запосленик на положају до краја пробног периода.

Што се тиче одласка на посао, Закон о раду гарантује женама током трудноће сљедећа права:

Следећи годишњи одмор може се обезбедити по распореду одмах прије или послије породиљског одсуства. А жене које чија искуства имају мање од пола године на предузећу, а у општем случају, запослени могу отићи на одмор тек након 6 мјесеци рада.
Немогуће је присјетити радника са одсуства чак и уз њену сагласност на ово.
Недопустиво је надокнадити неискоришћени новац за одмор, трудница треба то у потпуности схватити.
Породиљско одсуство се одобрава за 140 дана (у општем случају), 156 (за компликовано рођење), 160 (ако бораве на радиоактивној територији) или 184 (за више трудноће) дана.Почиње 70 дана (у целини), 90 (за живот у радиоактивни области) или 84 (за више трудноћа) дана пре порођаја. Трајање одсуства не зависи од дужине радног стажа, положаја, зараде или других сличних фактора. Током трудноће је плаћа након признања боловања у складу са савезним законима на основу просечних дневних зараде на послу, а извор средстава је ФСС не послодавац. Ако жена одлучи да ради за 8-9 месеци трудна, она прима плату, али не користи - то се наплаћује тек после одласка на одмор.

Радни услови

Закон о раду предвиђа могућност захтева за резултате и начину рада када трудноћа је потврдио запосленог, то укључује смањење излазних квота или пренети на друго радно место са просечном платом. Ако такав пренос на потрајати током овог периода жена је ослобођен рада уз очување просечне плате. Основа - лекарски сертификат или изјава радника.

Још један уобичајени узрок за анксиозност је сигурност рада на рачунару током трудноће.Што се тиче специфичног утјецаја технологије, научници немају јасно мишљење о ефектима зрачења и електромагнетних поља, али разне очне болести услед сталног стреса - проблем је прилично стваран. Према закону - СанПиНу из 2003. године, време за рад са компјутером током трудноће је ограничено на 3 сата по смени, међутим, врло мало људи зна о томе.

Карактеристике рада током трудноће

Када закони о трудноћи омогућавају отклањање тежег распореда рада.

Такви запослени не би требали бити укључени:

ноћу;
прековремени рад;
ротациони метод;
на празнике и викенде;
у службеном послу.

Без редовних посјета женским консултацијама и другим медицинским прегледима, трудноћа није могућа. Послодавац је обавезан да ослободи радника да посјети лекара и предузме тестове, а просјечна плата за овај период је сачувана.

Ако је јасно са физичким оптерећењима и штетним условима рада, да ли је могуће обавити седентарни посао током трудноће? Узимајући у обзир промене у телу, ово се може претрпети болом у леђима, стагнација крви у малој карлици и повећање оптерећења на међусобно суптилним дисковима.Ови ефекти седентарног рада током трудноће могу се избјећи ако изаберете праву столицу, одморите 15-20 минута сваког сата и заборавите на позицију "ногу до стопала".

На захтев запосленог, она мора имати распоред са непотпуном радном недјељу или непотпуним даном. Под нормалним условима, такав режим се успоставља сагласношћу странака, али у случају трудне жене довољан је њен једнострани захтјев.

Када је потребно донијети потврду о трудноћи?

Доказ о трудноћи за послодавца је сертификат из женских консултација. Овај документ се прими само ако је потребно. Ако запосленик нема, на примјер, прековремени рад, ноћне смјене, штетне услове, а послодавац га лако ослобађа за медицинске прегледе и не планира да пуца, онда можете без референције.

С друге стране, за прелазак на друге услове или начин рада, али иу случају спорних ситуација потребно је што је пре могуће. На послу, потврда о трудноћи мора бити регистрована одмах након пријема.

Савет будућим мајкама

Трудноћа мења однос жене према себи и њеном раду. Не могу сви издржати стари темпо живота,тело је реконструисано, што доводи до поспаности, проблема са памћењем и лошег здравља, а физички посао током трудноће постаје нарочито тежак. С друге стране, трудноћа - није болест, а трудница може и да настави да живи као некада, али са неким нијансама.

Запамтите, ваш главни задатак је да носите дијете и нагласите, прекомерно радити, одсуство спавања донијети са собом компликације за здравље мајке и фетуса. Не претерајте се физички или ментално. Не оклевајте да се одмарате, угризите, изађите у ваздух. Ако је потребно, затражите смањени радни дан или друге услове рада. Ово може бити проблематично, на пример, када радите у вртићу током трудноће, можете само понудити краћу смену са свим задужењима, али ако је потребно, можете затражити од гинеколога да те пошаље у болницу.

Трудноћа само по себи није контраиндикација за рад, али у неким случајевима гинеколог може инсистирати на потреби за стационарно или амбулантно лечење. Гестоза, пријетња прекида, спонтани сплав, плацента превиа, као и мрље, бол, недостатак узнемирења је изговор да се одрекну свих радних питања, без обзира на то колико су они важни.

Када говорити на послу о трудноћи, свака жена одлучује о себи, узимајући у обзир све предности и слабости. Ако не желите пажњу колега, страх од проблема или рада подразумева очување појава, прва 3-4 месеца, можете да сакријете своје стање уз помоћ одеће, међутим, онда ће бити тешко урадити.

Ако пријавите своју трудноћу у првих неколико недеља, покушајте да одржите равнотежу између промењених способности вашег тела и професионалних захтева. Једноставно речено, ако под изговором трудноће, пребаци све своје радне колеге у канцеларији, добре односе са њима, да ли сте вероватно да сачувате, а ваш спајање са групом после породиљског одсуства у великој мери компликована.

Послодавци обично не желе да запосле труднице. Да одбију из овог разлога у посту немају право, али мотивација може бити и друга. Ако организовати нови посао, боље да се сакрије трудноћу, већ покушавају да се докаже као надлежни професионалних и одговорних радника - то ће помоћи да се однос са послодавцем и дати вам прилику да се безбедно врате на ову позицију након породиљског одсуства.

Разрешење и смањење

Многи знају да трудница не може бити одбачена или смањена.Чак и ако послодавац у вријеме доношења одлуке није знао о статусу запосленог, лако је бити у стању да се опорави на суду. Међутим, ова изјава важи само када је закључен на неодређено вријеме уговора о раду.

Ситуације када жена и даље може изгубити посао:

Елиминација организације или прекид активности ИП.
Уговор о запослењу на одређено вријеме. Ако се закључује на период одсуства другог запосленог, послодавац мора да понуди други погодан за рад услова радних места. Када је немогуће да се пренесе жени да буде отпуштен. Ако уговор о раду на одређено време није "везан" за повратак другог запосленог на рад, то је продужен до краја трудноће или породиљског одсуства, запослени морају да обезбеде доказ о свом статусу (сертификат од гинеколога) на захтјев послодавца.

Повратак на посао након порођаја

У изјави за породиљско одсуство или дјечје заштите доступним трајања одсуства жена на раду и након његовог завршетка има право да иду да раде за исту позицију.Жена може прекинути годишњи одмор и изашао испред, има писмену изјаву од послодавца. Чува величину исплаћених и имаће право на смањеном дан.

Најчешће, главни проблеми су два - присуство малог детета и потребе да се користе за рад. За младе мајке закони пружају неке уступке - смањена радно време, одмор, боловање, али обнова професионалне квалификације и прилагођавања ће морати да посвети време и труд.

Није тајна да се сви закони не спроводе. Ако имате један бескрупулозни послодавца, није у супротности и смири се. Ваш задатак током трудноће - да би живаца и снаге, и да се баве повреде на послу ће бити Инспекција рада, суд, тужилаштво или, у неким случајевима, родитељ организација. У већини случајева, закон сукобу на страни трудница.

Аутор: Евгенија Лимонова,
посебно за Мама66.ру