Породиљско одсуство или декрет положи жена по закону. Морате добити породиљско одсуство ако имате медицинско мишљење и изјаву. Породиљско одсуство траје 70 календарских дана прије испоруке и 70 календарских дана. Ако је трудноћа вишеструка, онда оставите до испоруке 84 календарске дане и након 110 календарских дана. Ако је рођење било компликовано, онда оставити након порођаја је најмање 86 календарских дана.
Важно је знати:
- Многе жене збуњују породиљско одсуство (породиљско одсуство) и родитељско одсуство. Ово су два различита одмора! Одлазак за бригу о дјетету по пријави жене се одобрава док дијете не стигне до три године.
- У Руској Федерацији право на породиљско одсуство регулисано је чланом 255 Закона о раду Републике Русије.
- Породиљско одсуство састоји се из два дела: пренаталног одсуства и породиљског одсуства, али је уплаћено укупно и без прекида.
- Ако се испорука десила прије 30 недеља трудноће, дужина постпарталног одсуства је 156 дана.
- Ако се испорука десила пре 30 недеља трудноће и када се догодило рођење мртвог детета, трајање постпарталног одсуства је 156 дана.
- Материнског додатка се обрачунава на основу сертификата о неспособности за рад издат од стране здравствене установе у којој је жена регистрована.
- Надокнада се плаћа за све календарске дане у периоду неспособности за рад.
- Бенефиције се израчунавају на основу просечне зараде осигураног лица, израчуната за 2 календарске године, која претходи години почетка породиљског одсуства, родитељског одсуства.
- Минимални износ накнаде не може бити мањи од минималне зараде (према закону из 2014. године овај износ је 5.554 рубаља).
- Висина накнаде не подлеже порезу на доходак физичких лица, јединственим социјалним порезима, пензијским доприносима и доприносима обавезног осигурања од несрећа.
Многе жене збуњују породиљско одсуство (породиљско одсуство) и родитељско одсуство. Ово су два различита одмора!
Права труднице на послу
У законодавству Руске Федерације одређена права труднице на послу посебно су прописана. Наравно, не треба их никако кршити.
Дакле:
- У вези са трудноћом, женама се не може ускратити право на рад;
- Ниједан труднички лидер не може одбацити радну трудницу током своје "занимљиве позиције";
- За трудницу треба искључити прековремена побољшања, службена путовања и ноћне распореде;
- знатно ниже стопе производње за жене које чекају на рођење бебе;
- право на просјечну плату на мјесту рада у периоду редовног прегледа трудница у здравственој установи. То јест, боравак у болници и одсуство на послу због потребног савјетовања за труднице треба платити као уобичајено радно вријеме;
- Право на плаћање породиљског одсуства.
Је одсуство на породиљском одсуству
Многи су природно заинтересовани да ли је породиљско одсуство укључено у породиљско одсуство. Жена има право да формализује следећи редовни плаћени одмор и користи је одмах пре или послије породиљског одсуства.
Право на материнство је доступно свим радним женама; незапослена лица регистрована у служби за запошљавање; студент; жене војнике и рад у војним организацијама као цивилно особље.
Декрет је касније од 30 недеља
Ситуације су различите, а многе жене, упркос њиховом већ дугом периоду трудноће, ризикују своје здравље, једноставно морају остати дуже на радном мјесту, док су друге мајке већ ушле у уред. У случају да желите да напустите декрет након 30 недеља трудноће него што је претпостављено, лекар нема право да вам достави болнички лист након потребног периода или ако рачуновођа не узме у обзир болнички лист.
У неким ситуацијама је могући лични договор са послодавцем, али у овом случају треба да схватите да лично преузимате одговорност за своје здравље.
Болничко материнство и порођај
До уласка у декрет, жена проглашена неспособном, ау исто вријеме се болница аутоматски отвара за трудноћу и порођај. Законом се утврђује да је тридесет седмице трудница требала отићи на породиљско одсуство како би се припремила за порођај, властито здравље, опремање бебе за своје бебе и друге проблеме са великим притиском.
Радити на породиљском одсуству
Упркос чињеници да жена, која је у декрету, треба боље да се брига о њеном здрављу и вишеда се ангажују у себи, многи и даље требају посао на породиљском одсуству. Међутим, закон такође објашњава ову тачку. Тако, исплата породиљског одсуства се не може продужити уколико запослени унапред, до краја, доћи на посао.
Ако сте на послу изложени штетним факторима, у складу са лекарском извештају морате бити пребачени на друге послове, просечна плата мора да буде спасен. Пре него што ће добити радно место, без утицаја штетних фактора, требало би да буду изузети из рада са просечном платом за све пропуштене времена због послодавца.
Закон о породиљском одсуству
Што значи да је концепт "породиљског одсуства", људска права, који је на породиљском одсуству, време одмора, методе обрачуна накнада, могућност приступања породиљског годишњег одмора - сви ови проблеми су обухваћена Законом о раду Руске Федерације.
Времена се мијењају, и неки чланови закона. У складу са тим у 2013. години су се и неке допуне постојећег закона о породиљско одсуство. Прецизније, промене су утицале на већину износа користи и користи. Сада пут породиљско ће бити израчунат на основу последње две године.У том случају, када будућност мама радила пре трудноће истовремено више од једног посла, предности породиљског одсуства мора да плати све своје послодавце. Што се тиче плаћања за негу бебе, ту је мама сама треба да одреди избор, фокусирање само на једном послодавцу.
Чл. 255 ТЦ указује на то да су жене добиле породиљско одсуство, закон јасно утврдио границе свог трајања: 70 (у случају вишеструких трудноћа - 84) календарских дана пре порођаја и 70 (у случају компликација на порођају - 86, на рођењу два или више деце - 110) календар дана након испоруке. Породиљско одсуство се израчунава укупно и под условом да жене у потпуности, без обзира на број дана у ствари користи пре порођаја. То је, оставити се даје једном за цео период - 140 календарских дана (или више), и без обзира на то колико дана сте користили раније порођаја. На пример, ако је рођење је 10 дана раније него што очекујете, и пренатална одсуство било 60 дана после порођаја се аутоматски повећава за 10 дана, неће бити 70 дана, и 80.
Можда,Он се ослања на рад ослањајући се редовни годишњи плаћено одсуство и користити га директно испред породиљског одсуства или после њега. То је доказано чл. 260 ТК "гарантује жене на приоритет пружање плаћеног годишњег одмора": пре породиљског одсуства или непосредно после њега, или на крају родитељског одсуства од стране жена, на њен захтев, добити годишњи одмор, без обзира на дужину стажа у организацији.
Поред тога, у складу са законом, можете се обратити послодавцу са захтевом да се успостави хонорарно или скраћено радно време радне недеље. У складу са законом (чл. 93 од ЛЦ РФ) за то је потребно да се обезбеди лекарско уверење са одговарајућим препорукама.
Када идете на породиљско одсуство
Дакле, када жене напуштају породиљско одсуство? У циљу добијања породиљско одсуство треба да обезбеде инвалидску сертификат на месту рада или студија. Комад инвалидитета дата је у клиници на 30 недеље трудноће, његовог трајања, као што је већ речено, 140 дана, а у компликованој порођаја или вишеструке породиљског одсуства период се продужава.
Одмор за помоћника
Наравно, млада мајка, нарочито у почетку, то ће бити тешко да се избори са дужности једног. Можда она ће осећати лоше, а важно је да супруг је поред стајао. Шта можете да урадите у таквој ситуацији, ако муж ради? То може да годишњи одмор, који мора бити дато му, без обзира на његову термина непрекидног рада организације у вези са породиљског одсуства женом.
Тако, према чл. 123 ТЦ РФ одређене категорије радника плаћени годишњи одмор се издаје на њихов захтев у погодном тренутку за њих. Да обезбеди одмор мужа мора да поднесе захтев послодавца са одговарајућом применом.
Монетарни аспекти породиљског одсуства
Породиљско одсуство од 140 дана - плаћени. Ко и колико је финансира?
Током породиљског одсуства она ће примати накнаду за трудноће и порођаја, једнаке њиховој просечне зараде (прихода) или величине гранта, ако учи. Право на такву накнаду су све запослене жене; незапослена лица регистрована у служби за запошљавање; студент; жене војнике и рад у војним организацијама као цивилно особље.
Које аспекте треба посветити посебну пажњу приликом плаћања породиљског одсуства?
Ова корист директно зависи од висине зарада. Чињеница је да се све користи у вези са трудноћом и порођајима плаћају не на терет средстава послодавца (као плата), већ на рачун Фонда социјалног осигурања, државне организације која пружа социјалну подршку радним грађанима. Да израчунате накнаде по правилима, ступа на снагу 1. јануара 2011. године. Према закону, сада се плаћања врше на основу плата током последње двије године рада. Висина плате за последње две године рада подељена је на укупан број календарских дана, искључујући привремену неспособност за рад, породиљско одсуство, породиљско одсуство, родитељско одсуство. Претходно је описано како се плате за жене које су радиле пре трудноће на два или више радних места. Стога, ако жена планира само рођење детета, сада може процијенити величину будућег додатка и процијенити њене предности и ризике у овом случају.
Још један случај - индивидуални предузетник, на примјер, у области трговине - врло уобичајена жена окупација.Где и како добити накнаде за период породиљског одсуства, и која ће бити његова величина? Такве жене имају право на накнаде од социјалног осигурања. Међутим, пошто поједини предузетници, адвокати и неке друге категорије грађана не могу израчунати своју зараду у складу са општим правилима утврђеним за раднике који примају плату од одређеног послодавца, онда постоје неке специфичности.
Прво, приликом обрачуна висине накнада, узимају се у обзир само приходи за период у којем се плаћају доприноси за осигурање у фонд социјалног осигурања.
Друго, просјечна дневна зарада предузетника израчунава се подјелом укупног броја прихода за број дана за које се врше доприноси. Након тога, просечна дневна зарада се помножује са бројем дана породиљског одсуства, који је у трајању исти као код обичних категорија радника, односно 140 дана.
Треће, у 2014. години утврђено је да укупан износ породиљских накнада (са одмора од 140 дана) не би требало да прелази 207 хиљада рубаља.
Друге погодности
Поред плаћања породиљског одсуства, постојеће законодавство успоставља неколико врста користи за очекиване мајке. Део бенефита зависи од висине зарада, део је фиксиран у фиксном износу и не зависи од плате будућности или младе мајке. У фиксном износу се инсталирају:
- додатак при регистрацији до 12 недеља трудноће - 515,33 рубаља;
- додатак за рођење детета - 13741,99 рубаља;
- накнада за бригу о деци пре ступања у добу од једне и по године није фиксна у фиксном износу. Обрачунава се на основу просјечне зараде умножене за 40%.
Ко би требао платити новац? За различите категорије грађана, исти додатак се плаћа из различитих извора. Све радне жене добивају бенефиције из Фонда за социјално осигурање; студенти - на рачун буџета, који додјељује новац за стипендије у својој школи; жене, запослени или рад у војним јединицама - на рачун одговарајућег члана савезног буџета. Пријава за накнаде је неопходна на мјесту рада, студирања или службе, а за повраћај накнаде - на суду; За прикупљање донације неопходно је од тог органа који је био обавезан да је плати.
Понекад постоји ситуација у којој се право на породиљско одсуство жена добије, већ је на одмор да се брину за претходно рођеног детета под један и по година. Каква је корист у овом случају? Један од њих, на захтев жене, или породиљског одсуства или додатак за дете стало до једне и по године. Природно је изабрати онај који је већи.
Документи за регистрацију накнада
За регистрацију грантове на месту рада (студија), морате поднети захтев за именовање грант, извод из матичну из матичне књиге рођених детета, рођење бебе, а ако су оба родитеља раде (служе, да науче да) додатно обезбеди потврду од мјеста рада (сервис, студија) другог родитеља да му такав додатак није додељен.
Приликом израде грант јединица за социјално осигурање додатно доставити извод из радних књига, војне ИД или други документ на последњем месту рада (службе, студија), овјереној.
